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　　党的二十大和二十届三中全会提出要“健全社保基金保值增值和安全监管体系”、“增强社会保障可持续性、可及性、安全性、便捷性、规范性”的要求，面对新的形势和要求，需要进一步规范社保基金监督举报管理工作、畅通社会监督渠道，强化群防群控作用，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为。按照《社会保险基金监督举报工作管理办法》（人力资源和社会保障部令第49号）要求，经过调研学习，结合我省实际，坚持问题导向，出台《湖北省社会保险基金监督举报工作管理实施细则（试行）》，建立基金监督举报机制，落实依法行政具体要求，有利于畅通社会监督渠道，营造全社会共同关注、支持和维护基金安全的良好氛围。

　　任何组织或者个人反映机构、单位、个人涉嫌欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金情形的行为（社会保险基金是指基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会保险基金）。

　　不属于举报范围情形 ：依法应当通过劳动人事争议处理、劳动保障监察投诉、行政争议处理、劳动能力再次鉴定、信访等途径解决或者以举报形式进行咨询、政府信息公开申请等活动的，不适用本细则。

　　《实施细则》主要包括总则、举报范围、接收、受理、办理、归档和报告、保障措施、法律责任和附则等九个方面共四十条内容。《实施细则》突出可操作性，规范性。《实施细则》列举举报范围的具体情形，明确了举报工作全过程管理，强化了法律责任。

　　一是总则（1—5条）。主要包括起草《实施细则》的依据、管理主体与职责等内容。规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的社会保险基金监督举报管理；明确了社会保险基金监督机构负责监督举报综合管理；人力资源社会保障行政部门与财政、司法行政、纪检监察等部门的协同配合工作，共同维护社会保险基金安全。

　　二是适用范围（6—11条）。主要明确举报、举报人、被举报人的定义；明确了受理范围，列举了参保单位、个人、中介机构，社会保险服务机构，社会保险经办机构，与社会保险基金收支管理直接相关单位及其工作人员涉嫌违反社会保险基金的法律、法规、规章，危害社会保险基金安全的情形；明确了不适用本办法的情形，规定人力资源社会保障行政部门应当告知举报人依法依规通过相关途径解决。

　　三是工作规范（12—33条）。详细规定了举报渠道、举报方式，明确了举报接收、处置、卷宗归档等工作要求；明确了举报按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则确定管辖查处单位，对举报事项的审查、受理、转办、督办等办理流程进行细化；统一了举报事项的调查、办结、中止等各环节文书制作，确保举报工作管理全流程更具有可操作性。

　　四是法律责任（34—39条）。主要包括举报人的合法权益维护和受理、办理举报的工作人员违法违纪行为进行责任追究予以明确，并与2022年底出台的《湖北省社会保险基金监督举报奖励实施细则（试行）》举报奖励保持一致，形成有序衔接。

　　举报人可采取现场反映问题、邮寄材料、拨打电话等方式向案件发生地的人力资源社会保障行政部门进行举报。湖北省省本级和各市（州）县（市、区）人力资源社会保障行政部门社保基金监督举报电话如下：